Uno de los graves problemas en el mercado de inaudibility es lengua formación patrones en la presentación de los requisitos para los solicitantes. Generalmente, esto da lugar a malentendidos entre el empleador y agencia del personal y como resultado Organización de ayuda en reclutamiento sigue siendo firme, insatisfecho con el trabajo realizado. Como notado por muchas agencias de reclutamiento, cabeza, capaz de articular los requisitos,- la gran rareza. Muy a menudo el empleador, haciendo una solicitud para un trabajo, como sólo algunos requisitos generales, tales como género, edad, educación, experiencia laboral. Y si esta información puede ser suficiente para publicar anuncios en periódico o en línea, luego de enviar la solicitud a la agencia no es suficiente. La solicitud debe incluir toda la información sobre la empresa y los detalles de las unidades para la cual el funcionario es Descripción detallada requisitos para el candidato, incluyendo las cualidades personales y profesionales. Además de una lista de preguntas para la entrevista, que ayudará a determinar la capacidad real de un empleado potencial. También en el personal de la aplicación que quieras especificar los requisitos para la apariencia y condición social del candidato, si están disponibles. Por ejemplo, el exterior, es muy importante para el personal cuyo trabajo es comunicarse con los clientes-aspecto debe tener para comunicarse. Que en términos de estatus social, también juega un papel importante para las empresas de un determinado tipo. Si su organización ha adoptado un código de vestimenta, vale decir sobre esto también en la aplicación. Cuando se especifican las cualidades personales necesarias originador aplicación que vale la pena reflexionar. Debe ser exactamente las características que realmente afectan al empleado. Es necesario prestar atención a estas cualidades no descartaba el Uno al otro. Sería muy extraño en la misma demanda de tiempo de los candidatos de jovialidad y caminé, pensamiento lógico y rica imaginación. Recientemente, a menudo se encuentran varios requisitos inusuales tales como un empleador quiere ver un signo del Zodiaco humano de su empleado. El hecho de que muchos pueden ser vistos como una excentricidad, es, de hecho, un cálculo específico. En primer lugar, puede ser un gerente Se sabe que necesita para trabajar en este lugar son las cualidades de las personas nacidas bajo signos diferentes. Otro posible motivo, el empleador selecciona a su personal dada la compatibilidad del Zodiaco entre los empleados y gestión. Además, muchos requisitos inesperados pueden ser dictados por el tipo de actividad de la empresa. Por lo tanto, un requisito extraño del amor por los animales se explica fácilmente por el hecho de que la organización está conectada con el la producción o venta de artículos para animales y una invitación a las minorías sexuales, el hecho de que los clientes son en su mayoría miembros de este grupo social. También pueden requisitos anormales explicar las características de la organización de estilo corporativo. Para muchas compañías, particularmente en el oeste, la cultura corporativa desempeña un papel muy importante. Acerca de todas las tradiciones imperantes en la organización, Agencia de empleo debe quedar claro, porque esto es una búsqueda muy estrecha y ahorrar tiempo que de lo contrario se gastarían en entrevistas con los candidatos que no cumplan con los estándares corporativos. En conclusión, una vez más Digamos que cualquiera que sea la búsqueda de parámetros típicos o original, mejor son, el más rápido y más eficiente se hará la selección de personal. Si un empleador sabía exactamente lo que quería.


Category: Noticias
Tags:

Related Posts

About the Author


Comments are closed.